Coaching Prise de poste

Coaching prise de posteVous faîtes évoluer un collaborateur vers un poste à responsabilité ou vous souhaitez sécuriser l’intégration d’un nouvel embauché au sein de votre structure ?

Le coaching prise de poste a pour objectif de réduire le temps d’adaptation lié à la prise de fonction. Le nouvel arrivant pourra, avec l’aide de son coach, se positionner en prenant en compte la réalité de son environnement de travail (collègues, hiérarchie..)

Les étapes du processus comportent :

  • Un entretien avec la Direction pour comprendre les enjeux
  • Un entretien avec le bénéficiaire pour valider son implication
  • Un entretien tripartite définissant les objectifs du coaching prise de poste
  • 4 séances de coaching avec compte-rendu de séance
  • Un entretien tripartite final pour évaluer le résultat du travail effectué au regard du contrat d’objectifs.

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